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工作满五个月被辞退怎么赔偿
上班5个月被公司辞退怎么赔偿
答:
上班5个月辞退
的
赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
上班五个月被辞退
该
怎么赔偿
答:
上班五个月被辞退
该
怎么赔偿
需视情况而定:1、职工有过错的,无需赔偿;2、职工无法胜任
工作
的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后...
上班5个月辞退怎么赔偿
答:
辞退
商标
五个月
员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
上班5个月辞退怎么赔偿
答:
辞退
商标
五个月
员工
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
入职
5个
半月,
公司
将我
辞退
。我该
如何
申请补偿
答:
入职
5个
半月, 用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年...
工作
四
个月被辞退
能补偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事...
工作
6
个月被辞退
补偿
答:
法律分析:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按劳动者本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期为6
个月
,
5个
多
月公司
说不合适要
辞退
,是否有
赔偿
?
答:
试用期为6
个月
,
5个
多
月公司
说不合适要
辞退
,是否有
赔偿
看具体情况。1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
正式员工
被辞退怎么赔偿
?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2
个月
的本人工...
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