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工作满五个月被辞退怎么赔偿
公司
给放假
五个月
,回来后
辞退怎么
要求
赔偿
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一
个月
工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
工作
不到三
个月
,
辞退
我,有补偿吗?
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,
工作
三
个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
上班
不到一
个月被公司辞退怎么赔偿
答:
上班
不到一
个月被公司辞退赔偿
如下:1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿;2、如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收...
工作满
五年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
工作
五年
被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位支付
五个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的...
工作
一
个月被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:入职一
个月被辞退
可以要求用人单位支付一个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
工作满
五年
被辞退怎么赔偿
答:
工作
五年
被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,用人单位支付
五个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
工作
三
个月被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
工作
三
个月
没有签劳动合同
被辞退
的补偿标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。法律依据:《...
我在
公司
做了六年,现在要
辞退
我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答:
在公司做了六年,现在要辞退当事人的,如果
公司辞退
当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,
工作
一年半,经济补偿金是二
个月
工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
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