第2个回答 2020-08-25
1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款
理由:劳动法,劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水
2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)
理由:劳动合同法明文规定
3,事假问题:上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪,但如果劳动者请事假,企业有权依法扣除事假当日的工资,比如一个月劳动者只上了5天班,其余因个人原因请假,那么公司有权只支付这5天的薪水,可以按照日薪计算,这不违反扣薪的标准
4,劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者罚款,但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的,企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系,同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失
如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业,可能涉嫌犯罪,企业可以报警处理