劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
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第1个回答 2020-08-25
1、企业对员工行为处罚性扣款，除了考勤扣款，其它的处罚不能超过员工工资的20%，且扣发后不得低于当地最低工资；
2、你所谓的1100，应该包含你的货品的价格，员工因工作失误给企业造成损失，企业是有权利追偿的，如果你能证明这个钢丝只值100元，关于你的失误行为被扣除了1000元，那这个确实不妥了，可以申请仲裁！
2、你所谓的1100，应该包含你的货品的价格，员工因工作失误给企业造成损失，企业是有权利追偿的，如果你能证明这个钢丝只值100元，关于你的失误行为被扣除了1000元，那这个确实不妥了，可以申请仲裁！
第2个回答 2021-09-14
《中华人民共和国环境影响评价法》，第二十七条 违反本条例规定，建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，由审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期办理环境保护设施竣工验收手续；逾期未办理的，责令停止试生产。明文规定的最低罚款额是3万，最高是20万。
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第3个回答 2020-08-25
这种没有规定的，这是属于公司内部的行政管理，国家是不干涉的
第4个回答 2020-08-27
劳动法是规范企业经营管理的法律。而对员工过错的处罚应该依据企业质量管理规定和对员工考核的管理规定进行作出决定。如果对处罚有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。
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