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实行计件工资的条件
计件工资的
定义和目的
答:
2、
计件工资的实行
,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用。4、计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的...
计件工资的
发展
答:
国务院指出:计时工资制是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短(小时工资制、日工资制、月工资制)来计算工资的制度,是我国工资分配的基本形式;但很多情况下,还要实行计件工资,对于符合
实行计件工资的
工作,都应当实行计件工资制。1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调,有
条件
的...
实行计件
制工作的劳动者,用人单位应当如何确定劳动定额和计件报酬
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织
条件
下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业
实行计件工资
制,应合理...
计件工资
制的沿革
答:
国务院指出:计时工资制是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短(小时工资制、日工资制、月工资制)来计算工资的制度,是我国工资分配的基本形式;但很多情况下,还要实行计件工资,对于符合
实行计件工资的
工作,都应当实行计件工资制。1978年,国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调,有
条
...
计件工资
管理办法是
什么
?
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织
条件
下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一、是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业
实行计件工资
制,...
怎样计算
计件工资
分配率
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
选择
计件工资
是否需要到人力资源社保保障部门备案
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织
条件
下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业
实行计件工资
制,应合理...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
二,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。 三,小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。 四,每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。 推行
计件工资
制需要注意的事项 一,需要一名精通工艺,精通工价预估的管理人员,精准,权威。这是首要
条件
,所谓的不是金刚...
计件工资
和计时
工资的
区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资
和计时
工资的
两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
计件工资
计算方法
答:
要列表计算 1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资的
分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资...
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