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实行计件工资的条件
计件工资
系数的计算方法
答:
要列表计算。1.把每个人的工时统计出来,即为工作总数。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数,即为个人分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的
工资
=工资总数/总分配权数*个人分配权数。
在工厂上班,个人
计件的
工作好不好?
答:
因此,除了特别符合我前面说的实施计件制
条件
不得不为之的情况以外,
计件工资
制是对于企业的间接部门姑息养奸的做法,不利于企业发展。从根本的原理上来说就不符合公司的责权利三者相等的原理。这是我认为计件工资制度是管理水平低下的特点之一的原因。对于工作的人,我想说的是如果手脚很快,能力比一般...
员工
工资
表都需要填写哪些项目
答:
具体需要根据贵公司实际情况来定,但一般员工工资表都有的项目有:应付工资、代扣款项、实发金额。1、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工。2、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替
工资的
...
给员工交的保险怎么做会计分录?
答:
1、是\x0d\x0a2、提取时:借:应付
工资
\x0d\x0a 贷:其他应付款——社险\x0d\x0a 交付时:借:其他应付款——社险\x0d\x0a 贷:银行存款
制造业
工资
管理
答:
每月统计出可用于计算
工资的
工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助,出勤就餐天数,外出误餐补助,出差地域补助,特殊班次补助,员工学历补助,加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道...
用ERP 系统核算
计件工资的
方法?
答:
第四步:查询计件工资 ERP-计件工资-工价信息列表-在工价信息列表首页查看搜有计件工资,可通过快速检索和高级检索功能,根据检索
条件
进行精确查询计件工资。第五步:跟进计件工资 在生产模块-计件工资-工价信息列表-点击相应
计件工资的
“详情”按钮,计件工资详情界面,可选择修改、删除、打印、变更等操作...
计件工资
或提成工资要不要执行最低工资标准
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件
下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资
或提成工资...
集体
计件
有考核
工资
了,有没有更好的制度来对老员工技术考核(分等级考 ...
答:
(4)加班工资。为了保障
工资的
合法性,本制度在设定标准时按基本工资的40%设定了加班工资,约高于法定2个百分点。)工龄工资。以十足工龄计算,每年50元。(6)计件工资。对个人劳动付出与工作绩效有紧密联系的岗位
实行计件工资
制。人力资源部拟在工程岗位设定计件工资,具体方案由部门和人力资源部共同拟定...
计件工资
享受国家法定节假日的有薪休假怎样计
答:
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的
劳动者,在完成计件定额...
公司薪酬制度中,如何把握基本
工资
、奖金、福利、保险等在薪酬中的比例...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件
下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资
或提成工资等工资形式的用人...
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