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实行计件工资的条件
公司薪酬制度中,如何把握基本
工资
、奖金、福利、保险等在薪酬中的比例...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件
下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资
或提成工资等工资形式的用人...
泰罗科学管理理论的实质是
什么
答:
科学管理的实质是要求管理人员和工人双方
实行
重大的精神变革。1、泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率 2、实现最高工作效率的手段,是用科学的管理代替传统的管理 泰罗—科学管理理论要点:1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作配备第一流的工人。3、要使工人掌握...
职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计
答:
请假扣款部分不用做分录,每月
工资
计提完后,按生产工人,车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录:借:生产成本-工资 借:制造费用-工资 借:管理费用-工资 借:销售费用-工资 贷:应付工资
我属于
计件工资
,我有最低工资吗
答:
计件工资
也是有最低
工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
设计一个合理的薪酬制度?
答:
第二步,设定绩效考核表 第三步,对员工开展培训。对于刚开始进行绩效考核的企业,培训的内容包括:企业的有步骤的愿景,所有的考核都是为了实现企业目标,挑战业绩的极限,去实现企业的愿景;企业的文化和改革的必要性。绩效指标的选择本身就是结合企业文化制定的,推行绩效考核的目的不是为了降低员工
工资
,...
实行
综合计算工时工作制劳动定额怎样确定
答:
企业因生产特点不能
实行
标准工时制度,且符合
条件
的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其
工资
由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工...
最低
工资
规定
答:
确定和调整小时最低
工资
标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动
条件
和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。2、基本工资,即劳动...
最低
工资
标准包括
什么
答:
最低
工资
标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。
实行计件工资
制时工人所得工资能否低于最低工资?
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件
下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资
或提成工资等...
武汉最低
工资
标准2017
答:
2017年武汉市最低
工资
标准分为两档,一档为1750元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元/小时;第二档最低工资标准为1500元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时。根据《武汉市人社局关于调整全市最低工资标准的通知》第一条 江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山...
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