77问答网
所有问题
当前搜索:
实行计件工资的条件
仓库人员如何按
计件
分配
工资
?
答:
2.2 公司将根据运作
条件
、作业量、流程、环境、设备等因素的变化,进行回顾并 对上述各个操作环节的单价及考核标准予以适当调整。三、
计件工资
统计:1 计件周期为每个自然月的第一天至最后一天;2 仓库固定人员对每天作业完成的单证进行统计,每周由项目组与仓库相关人员进 行核对运作量;3 根据每日操作...
仓库人员如何按
计件
分配
工资
?
答:
2.2 公司将根据运作
条件
、作业量、流程、环境、设备等因素的变化,进行回顾并 对上述各个操作环节的单价及考核标准予以适当调整。三、
计件工资
统计:1 计件周期为每个自然月的第一天至最后一天;2 仓库固定人员对每天作业完成的单证进行统计,每周由项目组与仓库相关人员进 行核对运作量;3 根据每日操作...
计件工资的
计算方法
答:
要列表计算 1.把每个人的工时统计出来。2.把每个人的工时乘以他的分配系数,得出他的分配权数。3.把所有人的分配权数相加,得到总分配权数。4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。集体
计件工资的
分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资...
财政拨款
工资
本年未付挂应付怎么做
答:
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率 ② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率
计件工资的
计算 在
实行计件工资
制
的条件
下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率...
不同企业发展战略和竞争战略下应该用何种薪酬管理模式
答:
(4)生产操作人员的薪酬一般采用基本薪酬+计件(计时)薪酬模式。
实行计件工资的
前提
条件
有:A.计件单位的产品(或作业)数量能够单独准确地计量,并且产品数量能准确反映员工付出的劳动量的工种和岗位;B.生产的产品质量容易检查(而且在产品完成的当期就能够检验)的工种或岗位;C.能够准确制定先进合理的...
计件工资
系数的计算方法
答:
工资系数是指
实行
岗位
工资的
企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动
条件
四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。
计件工资
和计件工资系数...
公司为员工缴纳的保险怎么做账
答:
计提
工资
时:借:管理费用--工资 13400 贷:应付职工薪酬/应付工资 13400 发放工资时:借:应付职工薪酬/应付工资 13400 贷:库存现金/银行存款 13043.60其他应付款--保险(个人负担部分) 356.40(应该还会涉及到个人所得税的问题)缴纳社保时:借:其他应付款--保险(个人负担部分) 356.40 贷:...
劳动者
计件
合同有加班费吗
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时
工资的
转化形式。能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果,可以
实行
个人
计件工资
制。
按项目记
工资
优缺点
答:
延伸信息:为明确个人经济责任,便于考核员工个人经济效果,可实行个人计件工资制;在
条件
不方便实行个人计件工资制的情况下,可以先按集体计件计算,然后将集体计件获得的计件工资采用适当的方法在团队成员之间进行分配。企业对
实行计件工资的
职工,除按国家规定实行原材料节约奖补外,一般不再实行其他经常性生产...
求
计件工资
管理办法
答:
我个人认为
计件
制不是一种比较好的
工资
制度,只能适应于小企业,你要刺激员工的积极性可以通过奖惩来刺激,通过提高员工福利待遇等各个方面来刺激员工的积极性,比如说划分等级,熟练工拿的工资生疏员工工高。你可以采用计时制,比如每天上班8小时,8小时100元,然后安排规定的量,比如说是100件,100件完成...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜