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实行计件工资的条件
计件工资
管理办法是
什么
?
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织
条件
下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一、是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业
实行计件工资
制,...
计件工资
怎么算
答:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额 计件工资具体有以下几种形式:1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3.有限计件工资。对
实行计件工资的
工人规定其超额...
计件工资
制的劳动定额
答:
指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。
实行计件工资
制的工种或单位应具备一定
的条件
:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有明确的质量标准,并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录...
什么
叫
计件
工
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
怎样才能做好推行
计件工资
工作
答:
目前各地厂矿企业领导干部和劳动工资工作人员,一般说来,对
计件工资的
优越性都有了一些理性上的认识,都肯定认为应该推行计件工资,但是,对於如何推行计件工资,
实行计件工资
应具备什麽
条件
,却往往是议论纷纷,莫衷一是。因而便造成不少厂矿企业在推行计件工资工作上‘裹足不前’;在个别地方也 ...
计件工资的
最低标准
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、
条件
下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
计件工资
制适合、不适合
什么
样的企业
答:
首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资。计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出,否则,相同的工作时间下,能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认,在这种情形下,如果
实行计件工资
制或者其他...
计件工资
计算方法
答:
在实际生产经营中,要
实行计件工资
,企业生产需具备相应的客观
条件
,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
计件工资的
形成方式 1无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的...
如何在企业中推行
计件工资
制度?实施步骤是怎么样的?
答:
1 统计工序工时。2 严抓品质。3 明确工艺流程。4 明确五金耗用。5 定标准工价。6 试算按工时和论件计酬的差额,并修整单价。7 要明确:谁赚钱,谁负责,做坏要赔,赔成本,配耗损,赔前工序,赔管理费,配五金费。8 要明确:要可以追溯,不能够追溯时如何赔。
计件工资
和计时
工资的
区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资
和计时
工资的
两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资...
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