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实行计件工资的条件
计件工资
怎么算 如何计算计件工资
答:
二、哪些单位可以
实行计件工资
计件工资指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定
的条件
: 1、能准确计量产品数量; 2、有明确的质量标准,并能准确检验; 3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力; ...
如何实施
计件
制
工资
制度?
答:
2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。4)必须同时制定严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,
实行计件工资的
班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
个人计件与集体
计件有什么
区别
答:
2、计件对象不同 对于能够分清个人经济责任,便于考核个人生产成果的可以
实行
个人
计件工资
制。对于集体生产或连续操作,不能直接考核个人生产成果的,可以实行集体计件制。在集体计件工资制下,先按照小组完成的产品产量计算工资,然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。
什么
是计件工资制,它有哪些优缺点?
实行计件工资
制须具备哪些
条件
答:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其
工资的
一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
什么
是计件工资制,它有哪些优缺点?
实行计件工资
制须具备哪些
条件
答:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。优点:员工的薪酬与工作业绩密切挂钩,多干多得,少干少得,对于操作人员有较好的激励作用。缺点:对企业的生产管理水平有一定的要求,生产基础资料要完善,能够进行企业所有...
怎么成立
计件
薪资制度
答:
转载 计件工资形式 计件工资具体有以下几种形式: 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资; 3.有限计件工资。对
实行计件工资的
工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比...
有差别的
计件工资
制的必备
条件
答:
差别
计件工资
制与工时研究、标准化、工人培训密不可分,必须结为一体。泰罗认为,要成功地
实行
差别计件工资制,必须使工时研究科学化;必须使所有机器设备和工具都维修得很好,并完全标准化;必须对工人进行培训,完不成定额任务必须首先追究计划室和领班的责任。否则,差别计件工资制就会失败。
保底加
计件什么
意思
答:
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。二、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是计时工资制的...
实行计件
工时制劳动者应该如何确定劳动定额和计件报酬标准是怎样的
答:
劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织
条件
下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一、是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业
实行计件工资
制,...
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实行计件工资制的企业
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计件工资实行好
该厂实行每周计件工资制
实行差别计件工资制
某企业实行计件工资报酬
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