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哺乳期不愿意调岗
怎样拒绝
哺乳期调岗
答:
如果公司没有经过我们的约定,进行
调离岗位
,我们可以用理由拒绝,如果实在没有办法,公司会降低工资,这时我们就可以,以公司克扣工资为理由,然后提出离职,要求公司支付补偿金。在哺乳期间,劳动者没有违法违纪重大过错,用人单位无权单方面,在
哺乳期
给员工进行辞退或者调整工作岗位,用人单位是不可以辞退...
怎样拒绝
哺乳期调岗
答:
法律主观:如果女职工在
哺乳期
,用人单位要
调岗
的,职工可以依法拒绝,调动工作岗位侵害了女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定,侵害女...
哺乳期
员工不服从
调岗
的应该如何处理
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位;不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不...
哺乳期
员工不服从
调岗
答:
法律主观:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
孕妇
调岗
可以
不同意
吗
答:
法律分析:孕妇
调岗
可以
不同意
。如果劳动者
不愿意
的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及
哺乳期
应得的工资收入...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
不合法,可以拒绝。《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。
哺乳期
员工不在单方面调岗之列,哺乳期必须经过本人
同意
。如果公司强硬调岗,员工有可能以公司...
哺乳期
公司调动可以不服从吗
答:
法律分析:可以。公司无权单方面
调岗
位,公司
调动岗位
,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应...
哺乳期
部门解散,如不接受
调岗
该怎么办
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
怎么办 如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人
不同意
调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》...
哺乳期调岗
降薪
不同意
该如何维权
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明女职工不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明不能胜任原工作,而单方面调换职位,女职工可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《...
哺乳期
部门解散
不同意调岗
可以得到赔偿吗
答:
法律分析:如果合同未满,但如果用人单位进行
调岗
属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者
不同意
的,劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
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