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产后公司调岗不接受会怎样
哺乳期员工
不接受调岗怎么
办
答:
女职工在哺乳期内,即使员工不服从调岗安排,
用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿
。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。综上所述,哺乳期员工不接...
如果员工
不接受调岗
能
怎么
处理
答:
综上所述,公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,
继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
公司
要我
调岗
,我
不同意
,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果公司调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金
。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工不同意调岗...
哺乳期工作被调岗,
不同意调岗
要
怎么
做
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
如果员工
不接受调岗
能
怎么
处理
答:
如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,
企业
可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部...
公司
部门解散
调岗不
去可以吗
答:
2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同;3、员工被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。
公司调岗不接受
被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
不接受公司
的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
不接受公司
的
调岗
安排,辞职有赔偿。内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整,职务晋升,降职等。利用条件的差异,相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的基本意思有弥补缺陷,抵消损失。法律依据:《...
公司
以部门裁撤
不接受
岗位调整辞退
怎么
办
答:
不接受调岗
被辞退劳动者维权方式有:调解、仲裁、起诉。
公司
撤销部门要求调岗但职工
不同意
的,处理如下:1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散,对劳动者
调动岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。不愿...
上海女子拒
调岗
被开除
公司
被判赔59万,公司的行为违反了什么法律?_百度...
答:
属于得不偿失的做法。在
公司
管理上,如果真的是一心为职工谋福利的公司,肯定在
调岗
前会告知员工具体下调岗位的原因,如果没有业绩,那么相信公司开除员工,那该女子也是
不会
有异议的。但如果是因为一些女员工比如说
产后
上岗等立不住脚跟的原因开除人家,那肯定员工是要去讨说法的。
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