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哺乳期劳动者不服从工作安排
哺乳期
员工不接受调岗怎么办
答:
女职工在哺乳期内,即使员工不服从调岗安排,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿
。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。综上所述,哺乳期员工不接...
哺乳期
调岗不同意,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的处理办法:
1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同
。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗;2.按照相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
哺乳期
员工
不服从
调岗的怎么处理
答:
法律分析:哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗
。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期
公司调动可以
不服从
吗
答:
法律分析:可以
。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应...
哺乳期
被调岗不接受可以申请经济补偿金吗
答:
哺乳期员工不服从调岗,
是因为不能胜任工作,哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同,继续执行原订劳动合同的岗位
。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
哺乳期
员工
不服从
调岗
答:
法律主观:
哺乳期
员工
不服从
调岗的,不能怎么办。公司调动
劳动者
的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供
工作
条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期不
返岗可以辞退吗
答:
员工
哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定。依据我国法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工
不服从
调岗
安排
的,用人单位也不能解除
劳动
合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。一、...
哺乳期不
返岗可以辞退吗
答:
1、员工
哺乳期
也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定;2、依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工
不服从
调岗
安排
的,用人单位也不能解除
劳动
合同,否则要赔偿两倍的经济...
哺乳期
员工
不服从
调岗可以开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
答:
哺乳期
员工
不服从
调岗可以开除吗依据我国法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗
安排
的,用人单位也不能解除
劳动
合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工,做了许多的具有倾向性的...
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