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哺乳期工作中不服从管理
三期女员工企业是否能够开除
答:
也就是说变更岗位或
工作
内容必须是在协商一致的情况下才被允许,另一方面公司以张某
不服从
部门经理的工作安排而认定张某违反公司《员工手册》,但张某的部门经理明确在张某未与公司达成一致意见前张某不需要工作,也并未安排张某工作,那么公司认定的违规就不存在,综合以上两方面来看,公司解除张某的劳动关系属于恶意解除。 第...
公司调岗,不想
服从
,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系,
你可以要求恢复劳动关系或补偿
,补偿标准为工作年限*月薪*2。 如果是因为你自己不胜任原工作,经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。 在这一条中,最重要的点,就是当公司提出不胜任时,公司需要提供证据的证明你不胜...
深圳市人民政府印发《深圳市国家公务员离岗培训暂行规定》的通知_百度...
答:
(一)培训合格的,所在单位可重新安排其工作,不服从安排的予以辞退
;(二)培训合格的,所在单位重新安排其工作有困难的,可将其调出公务员队伍;(三)培训不合格或逾期不参加培训的,所在单位应将其辞退。第四章 待遇第十三条 离岗人员离岗期间,无奖励工资,其人事关系暂时保留在所在单位。第十四条...
事业单位
管理
条例
答:
(一)工作人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从其他合理工作安排的
; (二)工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位的; (三)工作人员连续两年年度考核不合格的。 第二十七条 工作人员有下列情形之一的,事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同: (一)在本单位工作期间...
事业单位
工作
人员
管理
条例
答:
1、第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合
管理
部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 2、第四十二条 对事业单位
工作
人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予...
育儿嫂合同书
答:
(2)在
工作
时,乙方月嫂需爱护甲方的财物,如因乙方月嫂的原因,给甲方造成损失的,乙方月嫂给予赔偿。 三、在合同期内,乙方月嫂有下列情况之一时,甲方有权立即终止合同,并按工作天折算费用给乙方: 1.违反国家法律、法规; 2.
不服从
甲方合理工作安排的; 3.未经甲方同意,乙方月嫂擅自离岗; 4.被证明有偷盗行为的; 5...
什么人会被公司开除
答:
符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关
工作
人员的奖惩暂行规定》执行。 第四条 专业技术人员和
管理
人员在下列情况下,单位不得辞退: (一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的; (二)妇女在孕期、产假及
哺乳期
内的; (三)享受休假待遇的人员在休假期间的; (四)患绝症、精神病及本专业职业病的; (五)符...
如何对护理人员进行绩效
管理
与考评
答:
工作
责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、
哺乳期
、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。
事业单位清退职工有什么法律法规政策
答:
(九)犯有其他严重错误的。符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关
工作
人员的奖惩暂行规定》执行。第四条 专业技术人员和
管理
人员在下列情况下,单位不得辞退:(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及
哺乳期
内的;(三)享受休假待遇的人员的休假期间的;(四)患绝症、...
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