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哺乳期工作调动不想去怎么办
哺乳期工作调动不想去怎么办
答:
法律分析:单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的,
要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益
。要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,公司调动员工岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,
员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职
,若离职,...
哺乳期
被迫转岗不同意离职
答:
如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整
,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,
员工可以以公司不提供工作条件为由提出
...
哺乳期
被公司调到几十公里以外的地方,但是在一个区可以拒绝吗?_百度...
答:
你好,调你一个哺乳期职员到较远地方工作,可能是刁难你,或报复打击你。所以拒绝调配,
你必须做好辞职准备
。法律没规定到较远地方工作就可以拒绝。
哺乳期
因不满公司
调动
岗位,自动辞职?可否要求公司赔偿?
答:
你可以与公司协商离职
,这与主动辞职有些区别的。不经你同意,公司是无权给你调岗的,强制性的调,你也不去。如果公司发调令函你不签收,若你被迫去了一天或签了那你就证明你同意调岗,拿不到一分钱的协商补偿了。你和公司协商的前提是你在哺乳期内受法律保护,调岗必须经本人同意,那么公司如果能...
哺乳期
调岗不同意,
怎么
申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的处理办法:
1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同
。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗;2.按照相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
哺乳期
调岗可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定,对
哺乳期
的妇女进行保护,虽然单位不能辞退你,但是有权力进行职位
调动
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
哺乳期
主动离职补偿规定
答:
一、
哺乳期
主动离职补偿规定是怎样的1、哺乳期主动离职补偿规定如下:(1)对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍;(2)经济补偿金的标准则是
工作
满一年,支付一个月工资作为经济补偿。2、法律依据:《中华人民...
企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝
答:
对于正处在孕期、
哺乳期
禁忌从事的劳动范围内的女职工,用人单位应该予以调岗。 8、在劳动合同或规章制度中有约定 在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,公司可以
调动工作
岗位。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结...
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