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哺乳期公司调动可以不服从吗
哺乳期公司调动可以不服从吗
答:
法律分析:可以
。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应...
哺乳期
调岗不同意,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的,不能强迫
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
哺乳期
员工
不服从
调岗的怎么处理
答:
法律分析:哺乳期员工不服从调岗的,用人单位不得调岗
。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期
员工
不服从
调岗
答:
法律主观:哺乳期员工不服从调岗的
,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期
员工
不服从
调岗,单位如何赔偿
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,女职工在哺乳期内,
就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
合同有事先约定服从派遣,但
哺乳期
可否
不服从
外派?
答:
每个女性在参加工作,签订劳动合同的时候,都有一个专门条款,怀孕,还有
哺乳期
,
公司
要特别照顾。因此,如果你在哺乳期内公司要派遣你,你是可以选择拒绝的,如果自己的权益受到侵害才是可以去劳动监察部门举报。
哺乳期
员工不接受调岗怎么办
答:
女职工在
哺乳期
内,即使员工
不服从
调岗安排,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。综上所述,哺乳期员工不...
哺乳期调动
岗位
可以
拒绝吗,哺乳期的特殊保护
答:
哺乳期调动
岗位可以拒绝,但前提条件有二,其一是合同对于岗位已经有了明确的规定,其二是在合同约定了可以调岗的情况下,用人单位的调岗明显不合理并明显降低了薪资待遇。哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定。 哺乳期调动岗位可以拒绝,但前提条件有二,其一...
哺乳期
员工
不服从
调岗
可以
开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
答:
哺乳期
员工
不服从
调岗可以开除吗依据我国法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工,做了许多的具有倾向性的...
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