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哺乳期员工不服从公司工作地
哺乳期员工不服从
调
工作
地点
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单...
哺乳期员工不
接受调岗怎么办
答:
当哺乳期员工不接受调岗时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:
1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉
。2、进行劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
哺乳期
被调岗不接受可以申请经济补偿金吗
答:
哺乳期员工不服从调岗,
是因为不能胜任工作,哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同,继续执行原订劳动合同的岗位
。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
哺乳期
调岗
不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的,不能强迫
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的
应继续执行原劳动合同
。用...
哺乳期员工不服从
调岗的怎么处理
答:
法律分析:
哺乳期员工不服从
调岗的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期员工不服从
调岗
答:
法律主观:
哺乳期员工不服从
调岗的,不能怎么办。
公司
调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供
工作
条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期员工不服从
调换
工作
地方又不去
上班
可以仲裁吗?
答:
如果你指的调换
工作
会影响到正常哺乳,他有权拒绝,因为你违法了 即使过了
哺乳期
,调换工作也要协商一直为原则 有些黑心老板用调换工作的方式逼
员工
自己离职,希望你不是这样的人 至于不去
上班
,是旷工还是休假,旷工的话你还是参照劳动法的说法吧 如果你想裁员,建议你走正常程序,协商合理补偿款,如果...
哺乳期员工不服从
调岗可以开除吗?什么情况下可以辞退三期员工?
答:
哺乳期员工不服从
调岗可以开除吗依据我国法律的规定,女职工在哺乳期内,就算女职工不服从调岗安排的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济补偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规,对处在“孕期、产期、哺乳期”的三期女性员工,做了许多的具有倾向性的...
哺乳期不服从工作
调整会被开除么
答:
法律客观:《女
职工
劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期
禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长
工作
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