77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期员工拒绝工作安排
哺乳期员工拒绝
调岗怎么处理
答:
法律分析:先协商处理,协商不成的安排到其他岗位,但是不能解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国...
哺乳期
调岗
不同意
,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的,不能强迫
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。哺乳期员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用...
哺乳期员工
有权利
拒绝
待岗吗
答:
法律分析:哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定
。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、...
哺乳期
可以申请待岗吗
答:
法律分析:是的,
哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定
。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。法律依据:《中华人民共和...
哺乳期员工
不服从调
工作
地点
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度
。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...
哺乳期
产妇是否可以
拒绝
用人单位调换岗位
答:
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在
工作
和劳动时的安全和健康,不得
安排
不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、
哺乳期
受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女...
哺乳期
可以
拒绝
值班吗
答:
哺乳期的女
员工
可以
拒绝
加班。哺乳期不值班的规定包括《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女
职工
劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得
安排哺乳期
女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理...
哺乳期
不返岗可以辞退吗
答:
1、
员工哺乳期
也是需要
上班
的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定;2、依据我国相关法律的规定,女
职工
在哺乳期内,就算女职工不服从调岗
安排
的,用人单位也不能解除劳动合同,否则要赔偿两倍的经济...
哺乳期
可以
拒绝
值班吗
答:
一、哺乳期可以
拒绝
值班吗1、处于孕期以及哺乳期的女性
职工
,只要符合相关规定的,就可以拒绝值班。女性
员工
有权享受母乳喂养假,用人单位有义务履行职责,如果用人单位
安排
女性职工在
哺乳期间
内进行值班,属于违法行为。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期员工拒绝调岗怎么处理
哺乳期不同意调岗谈好技巧
哺乳期拒绝加班太难了
哺乳期员工可以拒绝调岗吗
哺乳期员工不接受工作安排
哺乳期调岗可以拒绝吗
安排的工作不愿意做 怎么办
哺乳期增加工作量可以拒绝吗
公务员哺乳期可以拒绝调岗吗