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哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
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推荐答案 2024-05-13
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位;
不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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哺乳期员工不接受调岗怎么
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哺乳期
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哺乳期员工不服从调岗的怎么处理
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哺乳期员工不服从调岗的应该怎么处理
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因为
哺乳期
工作被调岗,
不同意调岗要怎么
做?
答:
遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。 王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日
哺乳期
结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除...
哺乳期
被
调岗不接受
可以申请
经济补偿
金吗
答:
哺乳期员工不服从调岗,是因为不能胜任工作,哺乳期未满前用人单位不得解除劳动合同,继续执行原订劳动合同的岗位。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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