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员工自己辞职有补偿金吗
...但是
个人
身体原因现在
提出离职
,有额外的
赔偿金吗
?
答:
个人
原因主动
辞职
的,单位不需要支付
经济补偿金
。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
员工
主动
辞职
也
有补偿吗
?
视频时间 00:25
员工
主动
辞职
也是
有经济补偿
金的吗?
视频时间 00:34
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿金
?
答:
员工主动辞职是否能获得
经济补偿金
取决于该员工与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。一般情况下,员工主动辞职并不能获得经济补偿金,但有些公司或行业内的合同可能规定了
员工辞职
时需要支付经济补偿金的情况,此时员工可能可以获得经济补偿金。因此,员工辞职是否能获得经济补偿金需要具体分析该员工与...
员工主动离职
单位是否需要支付
经济补偿金
?
答:
员工主动离职
,单位是不需要 支付
经济补偿金
的。一、
个人提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动...
自己离职
可以要求公司
补偿金吗
?
答:
自己离职
是不可以要求公司支付补偿金的。并且,以个人理由辞职的,
员工
还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
公司解雇
员工
可以给一定的补偿,员工主动
辞职还有
可能获得
补偿吗
?
答:
在这种情况下
员工
是为了保护自己的合法权益以及生命安全而提出的被迫辞职,在这种情况下是可以要求公司支付被迫辞职的
补偿金
的。但是员工主动辞职就说明没有受到任何外在条件的影响,而是自己意愿做出的选择,在这种情况下就没有办法拿到补偿经,而
自己辞职
之后经济损失也是比较少的。而公司只要是员工在按照相关...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
在单位上班十多年的老
员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有补偿的。【法律分析】10年老
员工主动离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没
有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
主动
辞职
能获得经济
补偿金吗
?有什么依据呢?
答:
若公司在聘用员工期间不存在任何过错,那么员工主动
辞职
就按一般的辞职流程处理,公司无需给
员工经济补偿金
。这是因为
员工离职
是员工的
个人
意愿,所以根据《劳动合同法》无法给员工任何补偿,只需支付员工与实际工作时间相对应的工资。再加上公司不存在过错,因而不符合《劳动合同法》中与经济补偿金有关的...
员工
向公司提交
离职有补偿金吗
?
答:
用人单位具有法定过错,劳动者
主动离职有经济补偿
金。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天...
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