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员工自己辞职有补偿金吗
员工辞职有
没
有补偿金
答:
员工主动
辞职
一般没
有补偿金
。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时
员工提出离职
,用人单位需要
赔偿经济补偿
金给员工。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
员工
自愿
离职
的,公司要给
补偿金吗
答:
人事行政部向
员工
出具关于与解除劳动合同的决定。综上所述,劳动者自愿
辞职
单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的,则是
有经济补偿
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
自动离职有经济补偿吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对
员工自动离职
是否
有经济补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
员工
因病主动
辞职
,公司需要给
补偿吗
?
答:
法律分析若公司
员工
因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿金
,来保卫
自己
的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
的。劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、...
正常情况下
员工
主动提出
辞职
用人单位需要支付经济
补偿金吗
答:
并且,以
个人
理由
辞职
的,
员工
还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
员工
自愿
离职有经济补偿金吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
自己
主动
辞职
可以跟单位要
补偿金吗
答:
这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中,当然,如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的
经济补偿金
。虽上述规定中,并未规定
员工
可以此为由
离职
。但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,...
辞职有
没
有经济补偿
金
答:
员工自动辞职
没
有经济补偿
金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。但是以下几个情况,就算员工是主动辞职,也是可以获得经济补偿的。第一,这种情况就是公司没有按照劳动合同约定对员工进行劳动保护。这种保护包括安全技术的保护,也...
员工
合同没到期员工主动
辞职有
没
有经济补偿
答:
法律分析劳动者自愿解除劳动合同的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持辞职,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是
自己辞职
,公司不用给劳动者
经济补偿金
。同理,若是...
员工主动离职
,公司应该给
员工补偿吗
答:
法律问题:公司员工主动申请离职,那么公司还需要给予
员工补偿金吗
?汪律师:可以协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者提出
辞职
是没
有经济补偿
金的 曹律师:
主动离职
的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
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