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员工自己辞职有补偿金吗
员工自动离职有经济补偿金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对
员工自动离职
是否
有经济补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
主动
辞职有
没
有经济补偿
金
答:
主动
辞职有经济补偿
金。只要单位有以下几种情况,
员工
主动辞职也有补偿金:1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额支付工资的;3、没有给员工缴纳社保的;4、单位的规章制度违法违规,损害劳动者权益的;5、因单位原因导致劳动合同无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第...
职工自动离职补偿
政策
答:
1、
员工自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
员工
主动
辞职
能否获得
经济补偿金
视频时间 00:34
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
员工
主动
辞职
不能获得
经济补偿金
,但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以
个人
原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
员工
主动
辞职
可以得到
补偿金吗
视频时间 00:34
员工自动辞职有经济补偿金吗
?
答:
员工自动辞职
没
有经济补偿
金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用
赔偿经济补偿
金的。
员工自己提出离职有赔偿金吗
答:
员工自己提出离职有赔偿金吗
员工自己提出离职有赔偿金吗,员工主动辞职,是企业里员工流动的一种重要的方式,很多人在离职的时候都想要拿公司的赔偿金,下面为大家分享员工自己提出离职有赔偿金吗。员工自己提出离职有赔偿金吗1 一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是...
员工
签了自愿
离职
还需要给
赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者
自行
提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”
离职
是可以要求支付经济补偿金。一、
员工
自愿离职需要经济
补偿金吗
在一般...
员工辞职有补偿金吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同和终止劳动合同劳动对
离职
补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工自行
提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿金
的,员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,...
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