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员工自己辞职有补偿金吗
员工自动辞职有补偿金吗
答:
一般情况下,员工自动辞职是没有补偿的
,除非是因为用人单位原因员工被迫辞职的除外。若是因为用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件这时是由用人单位进行补偿的。 一、员工自动辞职有补偿金吗?属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用...
员工自动辞职有经济补偿
金么
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金
。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、员工自动辞职...
员工
自愿
辞职有经济补偿金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿辞职有经济补偿金吗根据我国...
自动离职有经济补偿吗
答:
一般情况下,
如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的
。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
员工
自愿
离职
的,公司要给
补偿金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工自动辞职有经济补偿金吗
?
答:
员工自动辞职
没
有经济补偿
金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用
赔偿经济补偿
金的。
·
员工
主动
辞职有经济补偿金吗
答:
员工
因
个人
原因
辞职
的,当然拿不到
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付...
员工自己辞职
公司给
补偿吗
答:
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付
补偿金
及相关费用。二、
员工自动辞职
,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
员工
自愿
辞职
付经济
补偿金吗
答:
员工自愿
辞职
不付
经济补偿金
,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
请问
员工自动辞职有补偿金吗
?
答:
员工自动辞职
一般是没
有经济补偿
的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
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