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劳动法新规满十年
工作
满十年
如何签
劳动
合同?
答:
所谓连续工作
满十年
以上,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断,即使累计达到了十年,也不能认为是在同一单位连续工作满了十年,因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二:员工提出签订,用人单位必须同意根据《
劳动法
》第20条第2款的规定,企业与员工...
2007年新
劳动法
规定在一个企业单位连续工作
10年
以上的劳务工有什么政策...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
劳动法
不允许企业对
满十年
的员工进行裁员。我现在工作将进十年,合同...
答:
1、他们这么做不违法。2、
10年
以后也是可以解除
劳动
合同的,并不是不允许裁员。只是方式不同 3、公司不和你续签合同,需要按满一年补一个月给你补偿金。也就是说,要给你10个月工资。(以前12个月你的工资平均值为基数乘以10,就是公司该补偿给你的。)...
文下最近
劳动法
问题/
10年
工龄的补偿?
答:
这个公司是华为吧!《新
劳动合同法
〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
新
劳动法10年
工龄被辞退补偿规定?
答:
首先工作
满十年
被辞退的,要看用人单位辞退是否合法。如果合法,按照规定是没有补偿之说的,但是如果存在不合法辞退问题,那么将按每年两个月本人工资来进行经济补偿金,也就是说在单位工作十年应当支付20个月本人工资作为赔偿金,来进行补偿。 一、新
劳动法
10年工龄被辞退补偿规定?干满十年被用人单位...
《
劳动法
》辞退
十年
以上员工规定的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》辞退十年以上员工规定的补偿标准是按一年的工龄一个月的工资来进行支付经经济偿;如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的,那么对于
满十年
以下的员工,这是不需要支付赔偿金的。 一、《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的?《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上...
劳动法
关于司龄
满10年
是否必须续签合同的司法解释?
答:
工作
满十年
,如果你签过两次
劳动
合同,你,根本不存在问题,放心吧,没有什么特别解解
2015
劳动法
工作
满十年
主动辞职有无补偿?
答:
(一)、劳动者因用人单位有违反
劳动合同法
的行为提出解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。(二)、劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。(三)、用人单位无违法行为,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
请问,
劳动法
是从哪一年开始规定在用人单位工作
十年
以上的必须给打工的...
答:
没有规定。因为,《
劳动法
》没有条款规定在用人单位工作
十年
以上必须给打工的交社保。但是,《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"由此可见,用人单位为劳动者依法缴纳社会保险,是法律强制性的。详情请见《劳动法》第七十二条、第一百零七条。附:《中华人民共和国...
根据新
劳动法
,在某单位工作
满十年
是不是算长期工?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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