劳动法不允许企业对满十年的员工进行裁员。我现在工作将进十年，合同到期，公司不续签了，是否违法？

Question

他们这样做是不是在钻法律的空子？

Answer 1

1、他们这么做不违法。

2、10年以后也是可以解除劳动合同的，并不是不允许裁员。只是方式不同

3、公司不和你续签合同，需要按满一年补一个月给你补偿金。也就是说，要给你10个月工资。（以前12个月你的工资平均值为基数乘以10，就是公司该补偿给你的。）追问

但新劳动法关于赔偿只能从2008年1月1日起开始，我以前的不白做了吗？

追答

你合同是08年以前签的，还是08年以后签的？要是08年以后签的，那就是按10年工龄补偿。要是08年以前签的，属于存续的劳动合同，08年以前的确实白做了。

Answer 2

1、劳动法并没有规定“不允许企业对满十年的员工进行裁员”。公司不续签合同并不违法。
2、合同到期与裁员是两个概念。合同到期可以不续签，但必须给予经济补偿，即2008年1月1日以后的服务年限，每满一年支付一个月的经济补偿；服务年限满六个月不满一年的，按一个月支付；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

Answer 3

不违法。合同到期可以终止。

Answer 4

1、新版《劳动法》中并没有“不允许年满十年的员工不得解除劳动合同”的规定。
2、根据《劳动合同法》第42条之相关规定，连续工作十五年，且距退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
解决方法：
你可根据《劳动合同法》第四十四条第一项、四十六条第五项之规定，要求满一年付一个月工资的标准，主张十个月的经济补偿金，若没有提前三十日以书面形式通知你不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条之规定，可另外要求一个月工资的代通知金。