77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法新规满十年
新
劳动法
工作
满十年
赔偿几个月的工资?
答:
新《
劳动法
》工作
满十年
赔偿十个月的工资;如果用人单位存在违法的解除合同那么就需要按双倍的工资来进行支付,但是劳动者自愿提出来解除劳动合同的,那么就可以不用承担这笔补偿。 一、新《劳动法》工作满十年赔偿几个月的工资?新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资;第一经济补偿按劳动者在本单位...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
因病丧失
劳动
能力, 但未到达退休年龄, 可以提前退休吗
答:
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄
满十年
,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国
劳动法
>...
劳动法
中规定
10年
以上职工如何轮休
答:
满十年
,但不满二十年的,每年应有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
《
劳动法
》对企业辞退
十年
以上员工有什么规定?
视频时间 00:54
劳动法
是否有规定工龄
满10年
就该享有职工待遇?
答:
依据《
劳动合同法
》第十四条,劳动者在用人单位连续工作
满十年
的,就视为订立了无固定期限劳动合同。也就是说如果单位无故与你中止劳动关系的话,你就可以上当地劳动仲裁委员会申请仲裁、获得相关赔偿。
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
在
劳动法
中,并未明确规定工作
满十年
的临时工单位必须支付补偿。然而,根据
劳动合同法
,如果一名临时工连续工作满十年,则用人单位应视为与其签订了无固定期限的劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况,用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。因此,单位在这种情况下应给予补偿。如果工作十年后被...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
劳动者在同一单位连续工作
满十年
,根据《中华人民共和国
劳动法
》的相关规定,有权与单位签订无固定期限的劳动合同。这一规定保障了劳动者的就业稳定性和职业发展权益。在面临经济性裁员时,这些劳动者通常会享有优先留用的权利。这表明,单位在做出裁员决策时,需要考虑到员工的工作年限和贡献,优先保留那些...
新
劳动法
工作
满十年
是否要签无固定期限合同
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同...
在单位
十年
以上的临时工被单位辞退,
劳动法
怎样规定的?
答:
在单位
十年
以上的临时工被单位辞退,根据
劳动合同法
规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜