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劳动法新规满十年
《
劳动法
》对辞退
10年
以上员工,都有什么规定?
答:
就是按照正常辞退的流程,应该是赔这么多,但是如果是违法辞退的话,赔偿金肯定要翻倍的。所以如果没有什么特殊的情况,就不要随便辞退别人了,如果要辞退的话,那么,就按照
劳动合同法
支付双倍的赔偿金吧。一般来说,在一个单位工作了
十年
以上的人士,可以签那种无固定期限的劳动合同的,也就是说,这...
新
劳动法
未
满十年
被辞退怎么补偿
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
请问,如果一个职工在公司做
满十年
以上,按照新的
劳动法
,辞职会有补偿吗...
答:
自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
国家
劳动法
对退休有
新规
吗
答:
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄
满十年
的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五...
新
劳动法
对在公司工作
十年
以上的员工辞职有补偿吗?
答:
是否有补偿与工作年限无关,经济补偿范围如下:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(...
劳动法
对合同工
十年
以上和以下单位在解骋时经济补偿方面有没有区别_百...
答:
劳动法
对
10年
以上和以下工作年限职工解聘时,计算经济补偿方面没有区别,都是按照《
劳动合同法
》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金,最高支付年限12年。《劳动合同法》四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动法
规定工作
满十年
有十天有薪休假!满十年是指签订劳动合同满十年还是...
答:
工作的
十年
是指建立
劳动
关系的十年,和是否缴纳社保,和是否签订劳动合同是无关的,只要是确认是和用人单位建立劳动关系的,就可视作为工作的年限。
工作
十年
以上的按
劳动法
怎么赔偿
答:
劳动法
对辞退10年上的员工有何规定?按照劳动法或是
劳动合同法
的规定,劳动者在同一用人单位连续工作
满10年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定...
因病丧失
劳动
能力, 但未到达退休年龄, 可以提前退休吗?
答:
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄
满十年
,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国
劳动法
>...
10年
以上员工被辞退赔偿新
劳动法
答:
劳动法
对辞退10年上的员工有何规定?按照劳动法或是
劳动合同法
的规定,劳动者在同一用人单位连续工作
满10年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。根据这个规定,一般情形下,只要劳动者在同一个单位工作满10年,如果在续签劳动合同时,可以签订无固定...
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