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劳动法新规满十年
在一个单位
满十年
必须签订无固定期限
劳动
合同吗?
答:
劳动
者有选择权,可以选择不签订。劳动者在用人单位连续工作
满10年的
,要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。法律分析 如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后...
劳动法
对于年满六十周岁职工的规定
答:
年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受
劳动法
保护。60周岁后的职工发生合同纠纷或者事故,使用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和...
10年
老员工,劳务公司续签半年合同是否违反
劳动法
?
答:
根据《
劳动合同法
》第十四条规定,劳动者在同一用人单位连续工作
满十年
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。所以劳动者本人未提出续签半年期限劳动合同的应属于违法行为。在这种情形下,你可以到当地劳动争议部门进行仲裁。
劳动法10年
以上赔偿终身合同合理吗?
答:
《
劳动法
》目前已经废止,但是按照《
劳动合同法
》中的规定:工作
10年
以上赔偿终身合同是不合理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
2009年
劳动法
关于8年以上用工单位无权解聘.是不是视为长期合同关系...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
我想问无固定期
劳动
合同有什么好处和坏处?不
满10年
可以签吗?_百度知 ...
答:
2 但我想提问人更关注的是,无固定期限的合同,究竟有什么坏处.也就是实际运做会产生什么问题.A 当你需要证明自己的工作情况(在职,职位什么的)时,无固定期限的合同可能无法单独证明,有关单位可能需要你提供
劳动
手册之类的文件或单位开证明;B 如果 我是你老板 我会在合同上加一句"公司有权...
劳动合同已过没有再签,
劳动法满十年
就是无固定期限。
答:
对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照
劳动合同法
第十八条的规定执行。(2)合同的形式 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作
满十年
且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同...
劳动法
员工不
满十年
被辞退会有赔偿金吗
答:
新
劳动法
规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了
十年
就要补发多10个月的工资给你。如果你的合同没到期,甲方把你辞退,就要补基本工资到你的合同期满,具体可以到劳动局了解。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
我国《
劳动法
》规定的劳动年龄是多少岁
答:
年满十六岁,退休年龄之前。附:《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
...以前没签定过任何劳动合同,我工作
10年
了.根据新
劳动法
规定应该签定...
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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