77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法新规满十年
在一个公司工作
10年劳动法
有什么规定
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作
满十年
的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致...
在一家工厂快干
满十年
了,请问一下,按
劳动法
我是不是可以享受有十有天...
答:
根据
劳动法
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 ...
在一个单位干了
十年劳动法
有何政策
答:
据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作
满十年
时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。注:【 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同】因此,相比于其他员工,你有...
新
劳动法
工作
满十年
男员工年龄满52岁的有什么补偿?
答:
如果合同到期用人单位主动不续签,应该按工作年限支付补偿金,你工作
10年
,给10个月工资作为补偿金,标准为终止合同前12个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴。
《
劳动法
》辞退
十年
以上的员工赔偿多少钱
答:
《
劳动法
》辞退
十年
以上的员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《
劳动合同法
》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
在一个公司工作
10年劳动法
的规定有什么
答:
法律分析:在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作
满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
工作
满十年
年假10天是从当年算还是下年
答:
按累计工作时间算。职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10;已满20年的,年休假15天。国家还规定法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,应按照日工资收入300%支付年假工资。《中华人民共和国
劳动法
...
工作
满十年
以上,单位可以随便解除吗?
答:
劳动法
关于辞退补偿标准:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法
对工作
满十年
单位一直没给上保险有什么说法
答:
补交全部社会保险
在一个单位工作
10年
以上有什么说法
答:
“应当”,就是硬性规定。如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象。(3)经济补偿标准更高。用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在一个公司工作
10年
以上被辞退按照
劳动法
该有什么样的赔偿?1、解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜