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劳动法新规满十年
劳动法
中在在企业工作满10年和不
满10年的
待遇差别
答:
1、
满10年
比不满10年年休假多5天。2、离职时经济补偿不同。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
新
劳动法
中员工是不是要在同一单位
满十年
才亨有十天年休假?
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。立法原则 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《
劳动合同法
》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》"新法优于旧法"的原则,...
《
劳动法
》对企业辞退
十年
以上员工有什么规定?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
新的
劳动法
中工作
满十年
的临时工单位应该给补偿吗
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作
满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动
者在同一用人单位连续工作
满十年
以上有什么待遇
答:
劳动
者在同一用人单位连续工作
满十年
以上,到 退休年龄,没有补偿,缴纳养老保险15年有退休 金。退休是指根据国家有关规定,劳动者 因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力 (或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退 休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残 干部...
劳动法
有没有规定
十年
以上不能无缘无故辞退
答:
劳动法
规定,无论劳动者在单位工作年限是多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形:(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定...
工作
满十年
如何签
劳动
合同
答:
工作
满十年
,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》中:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳动法
对企业辞退
十年
以上员工有什么规定
视频时间 01:56
《
劳动法
》对辞退
10年
以上员工,都有什么规定?
答:
就是按照正常辞退的流程,应该是赔这么多,但是如果是违法辞退的话,赔偿金肯定要翻倍的。所以如果没有什么特殊的情况,就不要随便辞退别人了,如果要辞退的话,那么,就按照
劳动合同法
支付双倍的赔偿金吧。一般来说,在一个单位工作了
十年
以上的人士,可以签那种无固定期限的劳动合同的,也就是说,这...
请问,如果一个职工在公司做
满十年
以上,按照新的
劳动法
,辞职会有补偿吗...
答:
自己主动辞职是没有经济补偿的,经济补偿范围如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
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