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劳动合同签2次后不续签
签了
两次合同
第三次单位
不续签
违法吗
答:
连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
劳动合同签
第
二次后
用人单位是不是必须要
续签
答:
法律分析:
劳动合同签
第
二次后
用人单位不是必须要
续签
。无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
第
二次劳动合同
到期
不续签
赔偿标准
答:
第
二次劳动合同
到期
不续签
赔偿标准根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当...
连续
签两次
固定期限
合同后
公司不再续签了
劳动合同
到期
不续签
怎么...
答:
一、两个固定期的
劳动合同不续签
有赔偿吗? 根据《劳动合同法》第四十四条:
两次
固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。 《劳动合同法》第四十四条规定,合同到期时,劳动合同终止。 如果此时职工要求
续签合同
,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金...
已
签两次劳动合同
公司不想
续签
可是个人的
劳动合同不
见了 怎么办
答:
如果用人单位与劳动者已
签两次劳动合同
,公司不想续签,用人单位与劳动者是可以直接签无固定期限劳动合同的。(除非劳动者本人不愿意,否则单位必须与你签无固定,这是劳动法规定的),如果劳动者不愿意续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,...
连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
,合法吗?
答:
连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择
不续签
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
签了
二次合同
工作了八年,第三次
不
给
签合同
怎么办
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的
不续签劳动合同
这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗? 连续
签两次劳动合同后
,第三次企业选择不续签...
08年后连续订立
2次劳动合同
,如果在第
二次合同
到期后,公司不再
续签
应该怎...
答:
用人单位与劳动者连续
签订2次
固定期限
劳动合同后
,第3
次签订劳动合同
时,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
本人签完
两次
固定期限
劳动合同
,公司不同意
续签
第三次,可以申请赔偿吗...
答:
如果员工存在较大的过失,那么企业可以按照相关的规定不和劳动者进行
续签
,但如果职工在工作上非常的上进,而且完成了自己的本职工作,那么企业就不可以不同意续签,特别是有不少企业,效益不是很好,每年的人工成本支出较高,于是便打起了劳动者的歪主意,趁着
劳动合同
到期之后,便主动提出不进行续签,作...
劳动合同签
第
二次后
用人单位是不是必须要
续签
视频时间 01:54
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