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劳动合同签2次后不续签
劳动合同签2次后不续签
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续
两次签订劳动合同
第三
次不续签
如何赔偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、签第三
次合同
可以签几年 签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者
签订2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限
劳动合同不
等于终身...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动合同
到期后,连续
两次不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济...
签订两次
固定
合同
之后
不续签
的怎么办
答:
法律分析:一、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同
之后,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
(
二
)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
签了
两次
三年
合同不
再
续签
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者连续
签订两次
固定期限
劳动合同
后,劳动者有权要求签订 无固定期限劳动合同 。但劳动者同意的,也可 签订固定期限劳动合同 ,因此,公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、 公司提出解除劳动合同 ,你有权要求 经济补偿金 。经济补偿金的计算年限自入职之日...
连续
签订两次劳动合同后
单位
不续签
答:
法律分析:订立
两次劳动合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同签
了
两次后
单位
不续
了怎么赔?
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同...
2次合同
到期,公司
不续签
有赔偿吗?
答:
法律分析:第
二次合同
到期公司
不续签
的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。
劳动合同
到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
签订两次
固定
合同
之后
不续签
的怎么办
答:
法律分析:
签订两次
固定合同之后
不续签
的怎么办?劳动法规定连续签订两次固定期限
劳动合同
那么将视为已签订无固定期限劳动合同,这种情形下,每个地区法院处理方式不太一样,如果是江苏这边的话,单位要支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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