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劳动合同签2次后不续签
签订过
两次劳动合同
第三次
不
给
续签
了,怎么赔
答:
一、第三次
劳动合同
公司
不续签
怎么赔偿 劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
连续签了
两次劳动合同
了,第三次企业选择
不续签
,合法吗?
答:
不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位
不续签
,属于违法终止
劳动合同
,还应该付6个月的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立
二次
固定期限...
请问
两次
固定期限的
劳动合同
到期满后,用人单位
不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
劳动合同签
第
二次后
用人单位是不是必须要
续签
答:
劳动合同签
第
二次后
用人单位不是必须要
续签
。无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳务派遣第
二次签合同后不续签
答:
之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣单位不愿意
续签合同
,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《
劳动合同
法 》规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
连续
签订两次合同
第三次
不续签
赔偿
答:
法律主观:第三
次不
签
劳动合同
的赔偿:如果单位用工再次超过一个月的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资;如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签了
两次
固定期限
合同
到期
不续签
答:
法律主观:签
合同签
了
两次
,第三次就是无固定期限了。法律规定是连续订立
二次
固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的,也可以签订无固定期限合同。法律客观:《
劳动合同
法》第十四条第三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
公司有个员工已经签过
两次劳动合同
了,第
2次
合同马上期满,不想
续签
,公 ...
答:
面临这样的情况,相对与公司而言比较麻烦,你如果处理不当,将要支付赔偿金,即
2
倍的补偿金,所以,如果一旦员工提出
续签合同
,你们最好还是通过协商,采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《
劳动合同
法》相关条款摘录,以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
北京市职工连续
签订2次
固定期限公
劳动合同后
公司
不续签
答:
单位可以
不续签
,按工作年限支付补偿金就可以 《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
签的外包
合同两次
到期
不续签
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同...
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