本人签完两次固定期限劳动合同，公司不同意续签第三次，可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请赔偿的。根据劳动法的相关规定，如果员工没有做出一些违法乱纪的事情，也没有给公司造成极大的利益损失，那么公司就应当按照相关规定和员工继续签订劳动合同，也就是说企业不能随意的就将员工辞退，也不可以不同意进行合同的续签，如果劳动者遭受到了不公正的对待，就可以直接到劳动局进行投诉，并且申请相应的经济赔偿。

如果员工存在较大的过失，那么企业可以按照相关的规定不和劳动者进行续签，但如果职工在工作上非常的上进，而且完成了自己的本职工作，那么企业就不可以不同意续签，特别是有不少企业，效益不是很好，每年的人工成本支出较高，于是便打起了劳动者的歪主意，趁着劳动合同到期之后，便主动提出不进行续签，作为员工一定不要轻易的同意。

企业在调岗或者变动员工工作岗位之前，都必须要和员工进行提前的协商，要经的员工同意之后，企业才可以的安排，有一些企业就是为了想让员工选择自离，就找各种理由去为难员工，公司不同意续签合同，其实就是将员工进行辞退，按照相关规定，至少需要支付员工N+1倍的赔偿工资，所以劳动者完全可以向企业申请相应的赔偿。

如果员工在申请赔偿的时候，企业态度极其的恶劣，而且根本就不想与员工进行谈判，那么劳动者就直接到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律的方式来维护自己的权益，现在有一些企业负责人，根本就没有一些法律的意识，随意的对员工进行压榨和剥削，对于这种不良的行为，劳动者一定不要选择妥协和容忍，通过正规的途径来维护自己的权益。

Answer 2

是可以进行申请赔偿的；用人单位提出不续约，应该支付劳动者经济补偿金，根据劳动法规定，公司是应该对你个人进行相应的经济补偿的。

Answer 3

对于这样的情况是可以进行有效申请赔偿的，因为根据相关的法律规定，只要员工没有做违法乱纪的事项，导致公司利益受损的话，是可以继续申请赔偿的。

Answer 4

如果用人单位不续签的话，那么就会对劳动者提出经济的补偿，做一年的话就需要支付两个月的工资，如果公司不同意的话，那么就可以去劳动局投诉。