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劳动合同签2次后不续签
连续
签订2次劳动合同不续签
是无期限合同吗?
答:
连续签订两次固定期限劳动合同,且在劳动者没有违反合同规定的情况下,用人单位不续签,
则视为双方已形成无固定期限劳动合同
。根据法律规定,如果用人单位在这种情况下解除劳动合同,则应支付给劳动者双倍的经济赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月的工资作为...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
签了第
二次劳动合同
到期公司
不续签
可以要求赔偿吗
答:
一、第
二次劳动合同
到期
后不续签
的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
续签合同2次不
签无固定期限
答:
1. 如果单位未按法律规定与员工签订无固定期限
劳动合同
,并通知终止劳动关系,单位需向员工支付违法解除赔偿金。2. 单位若未依法与员工签署无固定期限劳动合同,仅要求
续签
固定期限劳动合同,员工签字确认后,将视为双方就合同期限达成一致,员工将无权要求赔偿。3. 若单位未通知终止劳动关系,员工继续工作...
2次劳动合同
第三次
不续签
怎么赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
连续
两次签订劳动合同
到期
后不续签
的
答:
劳动合同
到期后,连续
两次不续签
,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济补偿金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
签订两次
固定
合同
之后
不续签
的怎么办
答:
签了
两次
固定合同到期公司
不续签
是可以要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
的,如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,最好和劳动者协商一致不续签,但需给劳动者经济...
第
二次合同
到期,公司
不续签
咋办
答:
第
二次劳动合同
到期不再续签,企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定
不续签劳动合同
的,会对劳动者...
签订两次合同后不续签
如何赔偿
答:
二次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须
签订劳动
...
第
二次合同
到期
不续签
违法吗
答:
第
二次合同
到期
不续签
不违法。
劳动合同
到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全...
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