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劳动合同签2次后不续签
连
续签二次劳动合同后
,第三次一定要签无固定期合同吗
答:
连续
2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
公司和你
续签
过
2次
以上是不是就变成无固定期限
合同
?
答:
你根本不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限的法定条件,法律规定是要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续
两次签订
了固定期限劳动合同的,在第三
次续签劳动合同
时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从2008.1.1起只有签过一次固定期限劳动合同,在第
二次签订
时用人单位选择了
不续签
合同,...
第一
次签订劳动合同
到期
后不续签
答:
法律分析:
不续签
,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有固定期限的
劳动合同
期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
签了一年
劳动合同
第
二
年没有
续签
怎么办?
答:
签了一年
劳动合同
第
二
年没有续签分为以下情况:1、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿;
2
、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
第一
次签订劳动合同
到期
后不续签
答:
法律分析:
不续签
,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有固定期限的
劳动合同
期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动法中提到如果连续
签订两次
固定期限的劳动合同,那么第三
次续签
的时候就可以签订无固定期限的劳动合同了,但这并不是必须...
劳动合同
只签三个月
不续签
的
答:
法律分析:1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
2
、如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
签了
两次合同
第三次是无固定期限
答:
可以签。连续
2次
续签
劳动合同后
,第三
次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面
不续签
无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
只有用人单位和劳动者签订无固定期限
劳动合同后
才不用续签。与员工
续签两次
合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和...
连续
签订两次
固定期限
合同后
,第三次应怎么
续签
答:
不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同,若提出订立固定期限
劳动合同
,公司应当订立固定期限合同。连续
二次续签
固定合同,公司
不续签
的话,员工有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不签的,可申请劳动仲裁,确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金。赔偿金为双倍的经济补偿,...
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