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劳动合同签2次后不续签
第一
次签订劳动合同
到期
后不续签
答:
法律分析:
不续签
,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有固定期限的
劳动合同
期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
劳动合同
到期,员工要求续签,企业
不续签
,如何赔偿员工
答:
2
、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求
续签劳动合同
的,企业应与其
续签合同
。 3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合...
第一
次签订劳动合同
到期
后不续签
答:
法律分析:
不续签
,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有固定期限的
劳动合同
期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
签订2次
固定期限
合同后
,必须签订无固定合同吗
答:
法律分析:连续
2次
续签
劳动合同后
,第三
次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面
不续签
无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的...
劳动合同
过期忘记
续签
如何处理
答:
劳动合同
到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个...
合同
到期
不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
连续签了五次固定
合同
,单位
不续签
可以要求双倍补偿吗
答:
满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。 当劳动合同到期限后,单位不愿意再
续签劳动合同
的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按...
第一
次签订劳动合同
到期
后不续签
视频时间 00:33
...两年固定期合同,如果公司第三次提出不再
续签合同
,该如何赔尝?_百度...
答:
用人单位与劳动者第三
次签订劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同签
几次就是永久的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、
劳动合同签订
3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者
签订2次
固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
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