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劳动法关于工资发放时间的规定
劳动法规定工资发放时间
答:
劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定
。1、《劳动法》第50条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支...
劳动法工资发放时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法规定工资发放时间
答:
劳动法规定工资发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法工资发放时间规定
答:
劳动法工资发放时间规定如下:
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收
;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法
对于
工资发放的时间规定
答:
法律分析:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日
,则应提前在最近的工作日支付3、
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠...
劳动法发放工资
日期
规定
答:
劳动法发放工资日期规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的处理方式:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动法规定
每月
工资发放时间
答:
劳动法规定每月工资发放时间如下:1、
工资支付应当以货币形式、按月
、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动法工资发放时间规定
及违法
答:
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法规定工资发放时间
最迟几号
答:
劳动法
规定最迟几号发工资,需要根据用人单位
的规定
来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在每月的15日或30日
发放工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
工资发放时间规定
答:
”法律分析:劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
。一、工资的含义“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。二、工资...
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