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劳动合同必须满一年吗
劳动合同
只能签
一年吗
答:
用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同有哪些履行原则? (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的
需要
。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它
必
...
合同
期限
必须
是整年吗
答:
法律分析:可以。《中华人民共和国劳动法》对签
劳动合同
的时间没有要求,但对里面的试用期有做规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
进公司几天就签订了合同,公司
劳动合同
规定
需要
干
满一年
后才可以辞职合...
答:
用工方单方面作出
必须
做
满一年
才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除
劳动合同
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把...
签
一年合同必须
做
满一年吗
答:
当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除
劳动合同
。带薪年休简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。如果员工签了一年的合同没有做
满一年
但是
需要
离职的,员工
必须
提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动合同法赋予劳动者的单方面解除权...
劳动合同
未
满一年
可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职。
劳动合同
未
满一年
可以辞职,只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
合同
没
满一年
可以辞职吗
答:
合同没
满一年
可以辞职。合同签了一年不
需要
工作一年,想辞职的时候就可以提出离职申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除
劳动合同
。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,如果给用人单位造成损失,...
劳动合同
签一年就
必须
工作
一年吗
答:
一、工作签一年
合同必须
干
一年吗
签
一年合同
不是必须做
满一年
。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。二、签一年合同违约怎么办 ...
合同
可以签
一年
零几天吗
答:
一、
劳动合同
可以签一年零几个月吗 1、劳动合同可以签一年零几个月。 2、具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是
必须
是整年。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个...
劳动合同
是
一年
一签吗?
视频时间 01:24
劳动合同
可以强制做
满一年吗
答:
法律主观:
劳动合同
一般是可以
一年
一签的。用人单位可以与劳动者协商签订一年期的固定期限合同,但如果双方已经连签两次一年期的合同,而劳动者胜任其工作无过错性的,经劳动者提出,双方在续签时
需要
签订无固定期限的劳动合同。
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