77问答网
所有问题
当前搜索:
入职必须签一年合同吗
入职
后劳动
合同
只能
签一年吗
答:
法律制度没有规定过入职以后劳动合同只能签一年
,在固定期限劳动合同中,劳动合同的期限由用人单位和员工协商,除此之外,双方也可以入职以后直接签成无固定期限劳动合同,或者按照完成工作任务需要的时间,确定劳动合同的期限。 一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共...
新员工
入职
只
签一年
的
合同吗
答:
首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商,一般是由公司在劳动法的规定内决定
。也就是说只要符合法律规定,公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几...
新员工
入职
只
签一年
的
合同吗
答:
法律分析:新员工入职并不是只能签一年的合同
。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,只要双方协商一致,签多久都是没有问题的,而不是说只能签订一年。到期后,想要续签的话,由双方另行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合...
国企
入职
为啥
合同
只
签一年
?
答:
在国企和央企中,入职时签订的合同通常为一年期限,这是根据国家的明确规定
。根据劳动法,试用期的长度与合同年限有关:对于合同不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期为两个月;而三年以上固定期限或无固定期限的合同,最长试用期可达六个月。如果用人单位违反这些规定设定试用期,...
入职合同签
三年和
一年
有区别吗
答:
签订一年的试用期不得超过一个月
,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
入职签一年
的
合同
合适吗
答:
法律分析:
入职签一年
的
合同
合适,劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
签订1年
以上不等年限的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 具体内容,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动关系中
入职必须签合同吗
答:
在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的,这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的,如果是建立用工关系以后,超过一个月不满
一年
都没有跟劳动者签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。 一、劳动关系中
入职必须签合同吗
?入职后的一个月内公司必须签订书面的劳动合同。《中华人民共和国...
国家电网新员工第一次
签一年合同
答:
是的。根据招聘网查询得知通常情况下,新员工在
入职
后会先
签订
一份试用期
合同
,试用期可能为三个月或六个月,试用期合同期满后,公司会根据员工的表现续签
一年
的正式合同。
入职
时,公司说
合同
只
签1年
,这样正常吗?
答:
如果员工
入职签订1年
固定期限劳动
合同
,到期后续签也是一年,那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。合同期内离职
需要
支付违约金?部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。实际上根据《...
国企
入职
为啥
合同
只
签一年
?
答:
劳动
合同
期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新入职签一年劳动合同
入职只签一年的合同正常吗
入职签承诺一年的合同么
新员工第一年签几年合同
入职合同一般前几年啊
新入职合同一般签几年
劳动合同签一年正常吗
有工作需要签约一年
用人单位只签一年合同