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劳动合同必须满一年吗
签
一年合同必须
做
满一年吗
答:
法律分析:签一年
劳动合同
不是
必须
要做
满一年
。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
签
一年合同必须
做
满一年吗
答:
法律分析:签一年
劳动合同
不是
必须
要做
满一年
。劳动者签了一年的合同,中途想要离职的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
劳动合同必须
要签
一年吗
答:
一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须
签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
工作签
一年合同必须
干
一年吗
答:
签
一年合同
不是
必须
做
满一年
。如果员工签了一年的合同没有但是
需要
离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
劳动合同
不
满一年
答:
一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须
签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
签
劳动合同一年
,未满可以辞职吗
答:
法律分析:
劳动合同
未
满一年
可以辞职,只要提前三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
签
合同
期限只能
一年一年
签吗
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
劳动合同
签一年就
必须
工作
一年吗
答:
【法律分析】:
劳动合同
签
一年
不是
必须
工作一年。如果员工签了一年的合同没有工作一年,
需要
离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
新
劳动
法规定,老职工用不用每年都签
合同
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情况时,只要劳动者提出,单位就
必须
与其签订无固定期限劳动合同,不...
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