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劳动合同必须满一年吗
劳动合同
有效期
满一年
期限有效吗?
答:
劳动合同可以签一年零几个月
,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
劳动合同必须
签
满一年吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定
,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
劳动合同
签订
必须
做
满一年吗
答:
法律主观:劳动合同的签订可以签一年
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律客观:《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:合法原则:劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、...
新
劳动
法规定
合同
最短几年一签?是
一年
一签吗?
答:
劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,法律没有规定具体的最低签订年限。
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同
。需要注意的是,在劳动合同中关于试用期的规定,试用期最长不得超过六个月。对于劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。在劳动合同的签订中,法律没有规定劳动合...
劳动合同需要一年
一签吗
答:
劳动合同的签订期限并没有规定必须一年一签
。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
劳动合同
可以一个月一签吗
答:
综上所述,根据
劳动合同
法的规定,用人单位和劳动者之间可以签订不同期限的劳动合同,从一个月到五年不等,且对于三个月以上不
满一年
的合同,规定了最长一个月的试用期限制,而不满三个月的合同则不允许设置试用期,同时试用期
需要
计入合同的总期限。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
劳动合同
只能签
一年吗
答:
用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同有哪些履行原则? (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的
需要
。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它
必
...
签
劳动合同必须
干
满一年吗
答:
一、签一年
合同必须
做
满一年吗
1、签
一年合同
不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除
劳动合同
,无需征得用人单位的同意。当用人单位严重侵害了劳动者的合法权益时,满足法定要件劳动者还可以立即解除劳动合同。 2、法律依据: 《中...
劳动合同满一年
补1个月工资吗
答:
法律制度并没有规定过劳动合同每满一年用人单位就
必须
要补一个月的工资,工龄工资本身就是由用人单位根据经济效益自行规定的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也没有规定用人单位必须跟员工签多长时间的劳动合同,但特定情况下应该签无固定期限劳动合同。 一、
劳动合同满一年
补1个月工资吗?法律没有...
劳动合同
期限在三个月以上不
满一年
试用期不得超过两个月对吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试...
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