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劳动合同必须满一年吗
合同满一年
有失业金吗
答:
法律分析:
需要
视具体情况而定。
劳动合同满一年
,若双方没有就续签劳动合同达成一致的话,那就会终止劳动合同。此时,若同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话,劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务
满1年
的(二...
劳动合同
法中的“三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月”这里...
答:
您好,您问的上述“不
满一年
”不包括一年。“一年以上”包括一年。希望上述回答对您有所帮助。
公司上班超过
一年
了,没签
劳动合同
,告公司要求双倍赔偿,有胜算吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
工作
满一年
未签订
劳动合同
会自动转为无固定期限
合同吗
答:
是的,正常情况下用人单位应该及时与劳动者签订
劳动合同
,但是如果超过一年都没有签订对应的劳动合同,那么就视为无固定期限合同,用人单位
需要
遵守相关的劳动法规,不得随意辞退劳动者。一、超过一年未签劳动合同视为无固定期
合同吗
1、用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单...
劳务
合同
不到期用人单位给补偿吗?
答:
用人单位单方面解除合同是否需要赔偿,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、用人单位解除
劳动合同需要
赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动合同期限
一年
以上不满两年可以算做两年,不续签
劳动合同吗
?
答:
工作
满一年
不满两年,补偿金计算方法是不满半年给半个月工资,超过半年按一年计算。
合同
到期不续签应该按工作年限支付补偿金。
工作超过一个月未
满一年
未签
劳动合同
,如果补订合同,之后单位还
需要
赔偿...
答:
超过1年没签
劳动合同
还要给员工补偿吗 不可以,超过一年未签订劳动合同,法律上视为劳动者与用人单位已经签订无固定期限劳动合同,已经过了双倍工资时效的,不能再主张双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
公司每年签一份
劳动
合法吗
答:
如果是有固定期限的
劳动合同
,则应约定期限是
一年
或几年;2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等;3、劳动保护和劳动条件。劳动保护和...
没签
劳动合同
超过
一年
是不是没有赔偿双倍工资了
答:
法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞,正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象,那就是按现实中的判法,
一年
不签
劳动合同要
赔劳动者11个月双倍工资差额,两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔,这种不合常理和执法错误显而易见,所以才有各地方不同计算时效的方法,目的都是想...
一年劳动合同
期满用人单位没有续签劳动合同违法吗
答:
6. 经济补偿的支付标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每
满一年
支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.
劳动合同
未签订的时效性是多久?如果用人单位在建立劳动关系时未与劳动者签订相应的劳动合同,通常
需要
...
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