77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同必须满一年吗
一个月内
必须
签
劳动合同吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。” 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者...
劳动合同
可以
一年
一签吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
期限
一年
以上不满三年的试用期多长
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
入职未
满一年
,
劳动合同
到期,公司不续签劳动合同,属于违法吗?
答:
那么经济补偿金的支付标准是怎么样的呢,我国
劳动合同
法对经济补偿金的支付有相应的规定,一般按照劳动者上年度的月平均工资为计算标准,以工作的年限结合计算,如果没有
满一年
但是工作超过6个月的按照6个月计算,没有超过6个月的可以按照半年计算;如果劳动者的工资高于上年度职工月平均工资的3倍,那么一般按照...
未签
劳动合同一年
后,签了一个正式工三年合同,合理吗
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《
劳动合同
法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动...
未签
劳动合同
已
满一年
,还可以申请双倍工资吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未签订
劳动合同
工作满6个月未
满一年
怎么要求赔偿
答:
没有签
劳动合同
工作
满一年
可以主张赔偿的。根据相关法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅
需要
增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
工作
一年
以上
必须
要签订
劳动合同吗
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签
劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立...
关于
劳动合同
到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动合同
到期公司没有续签但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同
签
一年一年
后自动解除吗
答:
劳动合同
签
一年一年
后不会自动解除。我国法律没有规定劳动合同自动解除。如果合同到期,继续履行则不会自动解除;在合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜