第1个回答 2016-06-15
正式的劳动合同上是要有工资的,并且是转正后的工资,你劳动合同可能不正式,不规范,或者就是个形式,是不合法的。
你可以参考一下劳动法第十七条的规定:
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第2个回答 2016-06-15
合同上正常的应该是正式工资多少,试用期 几个月 ,试用期工资 百分之多少!!,感觉你的有问题!! 转不转正,提不提薪,都是后话,,这些前提都得有,
第3个回答 2016-06-15
好像法律也规定试用期不低于转正期的百分之八十吧好像是的
第4个回答 2016-06-15
没有转正工资,方便企业做账,方便企业社保年检及基数申报。
追问所以是正常的是吧?
第5个回答 2016-06-15
试用期都还没过,你在选择公司的时候别人也在选择你,过了试用期看能力表现加工资的