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刚转正老板集体降工资
老板
降薪是赶人走吗2022
答:
老板
降薪怎么应对 第一步就是要与老板协商,看一下有没有更好的办法,避免降薪!如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资
幅度不大,在你能够承受范围之内。那么你还是留下来,就不要搞事情,好好安心工作。说不定你工作能力出色,以后工资还是会涨的。如果你接受不了,那就另外的方法。就要...
老板
在试用期突然说
降工资
怎么办?
答:
第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是正规公司签订的劳动合同上面都会写明白
月薪
多少,如果没有请假等情况发的工资比这个少了可以去劳动局维权。但是能被称为
老板
的企业有相当一部分是小型私企...
老板
在试用期突然说
降工资
怎么办?
答:
第二十条劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是正规公司签订的劳动合同上面都会写明白
月薪
多少,如果没有请假等情况发的工资比这个少了可以去劳动局维权。但是能被称为
老板
的企业有相当一部分是小型私企,...
老板
给员工降薪,怎么办
答:
壹 一个案例 我们是一家国企背景的合资企业,有一名员工是2011年9月份入职的,任生产部长,
月薪
12000元。出于经营成本和该员工工作情况的考虑,近期领导想将其调往销售部,
工资
变为5000元。作为人事专员,我提出让员工签订一份劳动合同补充协议,确认本人同意调岗调薪,但员工明确表示不同意。公司领导在...
老板降
我
工资
了怎么办
答:
老板
变相
降低工资
可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
老板
可以随意
降低员工工资
吗
答:
未经过双方协商的情况下,
老板
随意
降低员工工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。一、公司降低员工的工资是不是违法行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司
降工资
...
工厂
老板降
工人
工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商...
跟
老板
谈好
薪资
刚过一个月老板提出全员降薪 离职后还扣出当时逼员工...
答:
1、新员工入职培训应该是免费的,收培训费是不合法的。2、建议找劳动部门申请仲裁。
老板
在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
老板
要减少我的福利,我该怎么办?
答:
主动跟
老板
说,问清楚,再决定是否值得你辞职。如果无缘无故减薪,就辞职,如果是他们认为你哪里不好,这样你也可以知道自己的缺点,有改正的机会。作为一个企业如果无缘无故为了他们老板自己利益就这样榨取员工的血汗钱,不值得你留下来,没听说过没犯错还减
工资
的道理。老板也是人,你把你的心里话跟他...
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