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刚转正老板集体降工资
员工没有劳动合同
老板
无缘无故
降工资
该怎么处理
答:
用人单位不能单方面
降低工资
待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,或者是劳动...
广州的公司
老板
不炒掉你,调职降薪故意只给最低
工资
让你自行离职,如何应 ...
答:
克扣
工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以...
面对
老板
突然降你
工资
你会怎么跟他说?
答:
不必跟他说什么,他也不可能听你说什么,就算他会听你说什么,那他的回答都是在敷衍你!那也根本不会改变
降工资
的事实!说白了打工都是你利用我,我利用你!看他给你最终工资是多少,值不值得被他利用,还愿不愿意被他利用!或者说还要不要利用他来赚钱!
老板降工资
是要走人了吗?
答:
如果
老板
欠
工资
的话,有可能是想让你走人的意思,你可以直接跟老板说一下老板我是否哪里做的不好,如果他说的比较直接的话,那有可能就是想让你走人。
老板降低工资
是什么意思
答:
你说的“来这里的目的不是为了赚太多的钱而是为了学一点东西。”是具有远见的深刻认识。虽然
老板
是变相叫你走人,但是他问你
降低工资
是否愿意干并且说如果愿意的就留下,就证明你可以继续在那。我赞同你打算在他的公司里学会一些技能就进入更好的公司工作。留下算不上忍辱负重,你对“忍辱负重”理解的...
老板
随意口头
降低工资
是不是违法的
答:
你与用人单位签订的劳动合同上写的
工资
是试用期1800 试用期过后2000元。根据这个合同,
老板
不能随便
降低
你工资的,你有权向劳动行政部门投诉的,如用人单位逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,下面是劳动合同法的规定。《中华人民...
公司换
老板工资降低
了怎么办?
答:
变更劳动合同应当双方协商一致,公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此,劳动者可以拒绝公司
新老板降低工资
待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待遇,经催告后在合理期限内未补发的,可以向向调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
企业
老板
想让员工走,但是不辞退,一直
降工资
怎么办
答:
你好,一般以劳动合同为准,
老板
是不能随意
降低员工工资
的;如果没有劳动合同,那一般就是员工说了算,在仲裁中,因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签,那就有过错,说不清时,劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。先和老板谈一谈,谈不通申请劳动仲裁,仲裁老板不理才可以起诉。
厂里没多少事做,
老板
要给员工降薪水合适吗,事前都是
月薪
,降薪的人员是...
答:
首先厂里没有事情做,订单的数量比较少,厂里的利润比较低下,然后给员工
降低薪水
,我觉得是不太合理的。报有以下几个方面。1.合同里是固定工资企业不能根据营收调整。之前都是固定的薪资,那么
老板
是不可以随意
降低员工薪资
的。因为这部分薪资是在合同中写明的,不等于浮动薪资。浮动薪资是可以根据绩效...
在公司工作了三年,
老板
不涨
工资
反而降了,我该怎么办?
答:
3. 如果我在公司的成长空间有限,而
老板
还要求
降低工资
,那么我可能需要考虑寻找
新
的职业道路。4. 回顾我的工作经历,我确信自己为公司做出了贡献。然而,如果老板对我的工作表现不满意,或者公司经营出现困难,降薪可能是一种应对措施。5. 作为员工,如果我的业绩没有达到老板的预期,或者我没有展现出...
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