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刚转正老板集体降工资
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
表面是为了激励员工的工作积极性,其实最根本最真实目的只有一个,那就是公司为以后给你
降工资
留好退路! 固定工资是很难降工资的! 如果谈好月薪10000元,公司和你签合同时,写的也是月薪10000元,以后公司想给你降工资,比如降到9000元,是非常困难的。 因为要改变这种固定工资,本质上相当于变更劳动合同,而变更劳动合...
...合并部门,由原主任职们降到职员,并且还要
降工资
,这样合法吗...
答:
降职降薪属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能达成一致,用人单位应该按《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定向你支付经济补偿。如果用人单位不按此操作,而是强行单方面降职降薪,那就是克扣
工资
,你就可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并按第...
厂里调换员工工作岗位
降低工资
合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
老板
让公司高管去当员工,还
降工资
,合理吗
答:
不合理。调整岗位,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位...
关于公司提倡内部员工承包,
降低员工工资
,
老板
提出不愿意继续干下去可以...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
老员工做了近十年
老板
说工资比
新
员工多,要
降工资
,年终节比原来减一半...
答:
这种情况的话,是不合法的,因为老员工他的
薪资
首先是合同上规定好的,这样是违背了合同的。隔月发放违法,本月
工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动...
为什么 HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。为了减少老员工和
新
员工之间的
薪资
差距,维护团队稳定如果招进来的新人
工资
给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
公司公布涨钱,可是我们部门却变相
降低工资
了,怎么办?
答:
公布职工涨
工资
,可是你们的部门却变相
降低
了工资,有可能是你们的部门没有为公司带来经济效益或者是有其他的事情,只有你们的部门领导去和领导协商解决吧
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,
薪资
待遇也随之
降低
。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
我在一公司工作3年多了,如果公司以调工种或
降工资
逼我辞职,根据
新
劳动...
答:
如果公司
老板
或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
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