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刚转正老板集体降工资
老板
突然
降工资
合法吗
答:
其次,如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式,老板未经劳动者同意擅自
降低工资
标准或者扣减工资,违反了劳动合同的约定,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求老板支付应付的工资并承担违约责任。最后,如果
老板降工资
的原因是由于公司经营状况发生变化或者其他客观原因,导致用人单位无法...
转正
后被调岗
工资
不一致能辞职
答:
劳动者
转正
后被调岗
工资
不一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
新
职员进公司以后,
老板
要压两个月
工资
,正常吗?
答:
无论是在大型的私企还是小型的私企,亦或是家族的企业,都不要允许
老板
压
工资
的行为,因为你一次让他加工资,他很有可能就会持续的压,相反来讲,一般的销售公司都是在每月15号左右开工资,如果他把工资压到了下个月15号,是一种极其严重的压工资行为,
新
来的新人千万不要上当,一定要跟老板讲清楚...
领导随便调动员工岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到
新
岗位后拒...
工厂
老板降
工人
工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商...
老板
突然
降低工资
合不合法
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力...
老板降工资
你们会离职吗?要如何面对降工资?
答:
老板降工资
你们会离职吗?要如何面对降工资?公司无故降工资,首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。一般来讲得话,老总要想降职工的薪资是2个缘故,第一个得话,便是你的表现十分一般,他对你早已经很不满意,因此想让人积极辞职,假如他辞退你的话,很有可能还必须赔偿你遣散费,因此才会用那样的...
转正
不涨
工资
合理吗
答:
若用人单位以劳动者欠佳为由,擅自违约履行劳动合同,不仅会侵犯劳动者的合法权益,更会给自身带来不小的风险。其实扣发劳动合同中约定的
转正工资
,是不依法履行合同的表现。用人单位在诚信有损的同时,业界声誉也会受到影响。而且这样的解决方式是与法律规定背道而驰的,若一味
降低
成本而增加法律风险,...
老板
突然
降工资
合法吗
答:
法律分析:单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位...
老板
没商量,给降了1000元
工资
,我该怎么办
答:
降工资不是不可以,但前提是公司经营出现问题,利润下降之类的原因,而
下降工资
。无缘无故下降工资是违法的。降工资也应该先通知工会,还有征求员工的同意,
老板
没商量过,就直接降工资,也是不对的。可以到劳动监察大队投诉。拿出之前的工资条或银行转账记录做对比,证明
工资下降
了。有权以未足额支付劳动...
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