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刚转正老板集体降工资
试用期前谈好
工资
,工作后觉得工资少,如何跟
老板
重新谈工资的事情,什么...
答:
努力工作,干出点成绩,转正时你自然有理由多要工资,现在你刚试用期,不方便谈转正后工资,要谈还是转正后谈 ,要么你觉得实在不能接受
转正工资
只能换工作了。
我弟弟在北京上班,
老板
说3个月以后
转正
是5000.可现在说5000的话要拿百 ...
答:
一般企业都将
工资
分为固定部分和浮动部分,固定的是定期发放的,浮动部分不一定每月都能获得,可能有增有减,和业绩表现挂钩。浮动部分有一定的激励作用。浮动的有一个比例,比如固定的6,浮动的4;或者固定的8,浮动的2,这和企业文化及行业特性、岗位特点有关,如销售实行低底薪高提成,行政后勤工作...
在公司做了三个月后离职,
工资
少发
答:
在公司做了三个月后离职,
工资
少发,劳动者可通过以下渠道要回拖欠工资和赔偿金:1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去当地劳动仲裁调节委员会申请仲裁。3、去当地法院打官司,依法开具支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
要
转正
了,老总已经提出了
工资
,可是我觉得低了,怎么和公司负责人去谈呢...
答:
当你需要加
工资
,首先要正确判断自己在公司的位置,1、你正在负责什么工作?这项工作为公司带来多少效益?这项工作在公司是否无人可以替代,或者你比别人都完成的出色?2、和你同期进来的人员工资水平?3、老员工做过你这个工作,或者有相同经历的工资水平?4、最后表达方法:谦虚陈恳,但态度不能用恳求...
转正
离职后公司扣押员工
工资
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
转正
的时候可以向公司提出加薪的请求吗?
答:
但现实并非如此,很多时候公司不会主动帮你调薪,你发现是一个月后,等拿到调薪又是一个月后。因此,建议你在接到入职通知时,主动询问hr是否按正常
工资
计算
月薪
,这样可以减少劳资双方的纠纷.如果你在面试时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的
老板
进行协商。除非你在试用期的表现...
老板
给
新
员基本
工资
5000元,老员工基本工资4500元,老员工是走还是留...
答:
后面招的新人
工资
都普遍偏高,作为一个老员工当然心里不舒服。所以建议根据实际情况,如果真的没有前途的话,建议立马走人。但是不要意气用事,要考虑周全,希望能帮到你 我觉得,
老板
肯定是为了稳定
新
员工,所以才会多出500元,还是不要走,因为没必要 我觉得除了体现给基本工资外还需考虑其他的福利...
转正工资
,现在要转正了,可以提涨工资吗
答:
首先要评估一下公司的
薪酬
待遇性质,有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系,而且
老板
也压根儿不想给员工涨
工资
,这种情况下,跳槽比提涨工资更实际,我就知道有的公司,待的越久越吃亏,因为公司没有涨工资机制,老板也不愿意涨工资,然后
新
来的人 可以随行就市的一次提较高的工资,而那些老人待了很多...
老板
不给
转正
一个月推一个月说下个月转正会把
工资
涨上去可到现在还没...
答:
亲,你这个问题比较难做啊~良心说,这样的公司早点离开为好。但是你自己是愿意接着做的,
老板
看出来了这一点,所以一直不给你
转正
加
工资
。很明显老板的做法是违反劳动合同法的,但法律规定是什么样的已经不重要了。问题在于,如果下个月还不给你转,你还会留下吗?如果是,那么就不要再问这样的问题...
...不多两个月后突然被辞退,这个月还能拿到
转正工资
吗?
答:
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经
转正
了,除非现任领导故意使绊子,或者故意
降低
你的
工资
,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
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